Aviso de Privacidad

IDENTIFICACIÓN

ALIADO LABORAL., registrada en Bogotá Colombia NIT 901051416-7, con domicilio en la ciudad de Bogotá. ALIADO LABORAL S.A.S. es titular del siguiente sitio web: www.sualiadolaboral.com

CONDICIONES GENERALES DE USO DEL PORTAL SUALIADOLABORAL.COM

 

PREÁMBULO

ALIADO LABORAL. (En adelante “ALIADO LABORAL” o «SUALIADOLABORAL») pone a disposición de los usuarios de internet el Sitio Web SUALIADOLABORAL.COM de forma gratuita, reservando algunos servicios específicos al pago de una suscripción o pago puntual.

ALIADO LABORAL entiende por “Usuario Particular” u “Oferente de Trabajo” aquellos usuarios personas físicas que buscan empleo o servicios relacionados, que utilicen los servicios de ALIADO LABORAL y accedan a los Sitios Web de los que éste último es titular.

ALIADO LABORAL entiende por “Usuario Profesional” o “Demandante de Empleo”, aquellas empresas o reclutadores que utilicen los servicios de SUALIADOLABORAL.COM y accedan a los Sitios Web de los que éste último es titular.

El Usuario Particular y el Usuario Profesional serán referidos conjuntamente, cuando así proceda, como “Usuario” o “Usuarios”.

El acceso y el uso del Portal Web es totalmente voluntario y atribuye a quien lo realiza la condición de Usuario. Todo Usuario acepta, desde el mismo momento en el que accede, sin ningún tipo de reserva, el contenido de las presentes Condiciones Legales, la “Política de Privacidad y Cookies”, así como, en su caso, las Condiciones Particulares que puedan complementar, sustituir o modificar las referidas condiciones en relación con los servicios y contenidos del Portal Web (en adelante, referidas conjuntamente como las “Condiciones Legales”). El Usuario deberá leer detenidamente las Condiciones Legales antes de la utilización de cualquier servicio del Portal Web bajo su entera responsabilidad.

Para acceder a nuestro portal web debes tener 16 años de edad o más. Si eres menor de 18 años o menor a la mayoría legal de tu país, tu uso de nuestro Portal Web y asunción de cualquier obligación debe estar bajo la supervisión de tus padres o tutor u otro adulto responsable. Si accedes al Portal Web o lo utilizas en calidad de empleado o representante de un Usuario Profesional, declaras y garantizas que tienes la autoridad para vincular a dicho Usuario Profesional a las presentes Condiciones Legales.

Con carácter general el acceso al Portal Web no exige la previa suscripción o registro de los Usuarios. No obstante, ALIADO LABORAL condiciona la utilización de algunos de los servicios a la previa cumplimentación del correspondiente registro de usuario en el que el Usuario escogerá un identificador (ID o login) y contraseña.

El Usuario puede acceder, imprimir, descargar y guardar las Condiciones Legales en todo momento. Dichas Condiciones Legales estarán permanentemente accesibles en el Sitio Web a través del enlace “Aviso Legal” y “Privacidad”.

ALIADO LABORAL se reserva la posibilidad de modificar sin previo aviso el contenido de las Condiciones Legales, de manera que recomienda al Usuario leerlas cada vez que acceda y utilice el Portal Web. Asimismo, ALIADO LABORAL se reserva la posibilidad de modificar sin previo aviso el diseño, presentación y/o configuración de este Sitio Web, así como algunos o todos los servicios ofrecidos, y añadir servicios nuevos.

En cualquier caso, ALIADO LABORAL se reserva el derecho de denegar el acceso a este Sitio Web, en cualquier momento y sin necesidad de previo aviso, a aquellos Usuarios que incumplan cualesquiera de las Condiciones Legales que les sean de aplicación.

 

OBJETO

La finalidad de este Portal Web es la de poner en contacto a Demandantes de Trabajo que buscan empleo con Ofertantes de empleo que buscan candidatos para ofrecerles trabajo.

ALIADO LABORAL pone su Sitio Web a disposición de los Usuarios interesados en la finalidad descrita anteriormente ofreciendo principalmente los siguientes servicios:

  • Un directorio de ofertas de trabajo categorizadas por función y lugar.

  • La publicación gratuita de ofertas de trabajo y la posibilidad de obtener un contacto directo con las personas interesadas en dichas ofertas de trabajo.

OBLIGACIONES DE LOS USUARIOS EN EL PORTAL WEB

Las siguientes obligaciones son de aplicación a cualquier Usuario que acceda y utilice el Portal Web, con independencia de que sea Demandante de trabajo u Ofertante de Empleo.

El Usuario se compromete a:

  1. hacer un uso diligente del Portal Web y de sus servicios y únicamente para la finalidad del mismo, debiendo cumplir con todas las leyes que resulten de aplicación y las Condiciones Legales del Portal Web, manteniendo en todo momento el debido respeto a los demás Usuarios.

  1. respetar los derechos de terceros al utilizar servicios del Sitio Web. Por tanto, queda prohibida la reproducción, distribución, transmisión, adaptación o modificación, por cualquier medio y en cualquier forma, de los contenidos del Sitio Web, propiedad de ALIADO LABORAL o de terceros, (textos, diseños, gráficos, informaciones, bases de datos, archivos de sonido y/o imagen, marcas, software, logos, etc.) y demás elementos de este Sitio Web, salvo autorización previa de sus legítimos titulares o cuando así resulte permitido por la ley.

  1. Publicar contenido en el Portal Web de conformidad con lo dispuesto más adelante en las presentes Condiciones Legales.

  1. No utilizar mecanismos, software o scripts en relación con la utilización del Sitio Web.

  1. No bloquear, sobrescribir, modificar o copiar contenidos, a no ser que ello sea estrictamente necesario para la correcta utilización de los servicios del Sitio Web y para la finalidad descrita anteriormente. Por ejemplo, el copiado mediante tecnologías de buscador tipo “Robot/Crawler” no es necesario para la correcta utilización de los servicios, por lo que queda prohibido expresamente.

  1. No difundir y reproducir públicamente contenidos del Sitio Web o de otros Usuarios.

  1. No realizar ninguna acción que pueda perjudicar la funcionalidad de la infraestructura del Sitio Web, especialmente para sobrecargarla.

  1. No realizar ninguna acción que dañe o inutilice los materiales e informaciones contenidos en la misma, los sistemas de información o los documentos, archivos o cualquier clase de contenido almacenado en cualquier equipo informático (hacking) del Portal Web, los Usuarios del mismo y/o terceros.

  1. En caso de registrarse en el Portal Web, debe custodiar la contraseña por él seleccionada, evitando el uso de la misma por terceros.

  1. De conformidad con la política anti-spamming de ALIADO LABORAL, el Usuario se abstendrá de recabar o utilizar datos y contenido de otros Usuarios publicado el Portal Web para actividades con fines promocionales o publicitarios, así como de remitir comunicaciones comerciales de cualquier clase y a través de cualquier soporte no solicitado ni previamente consentido por ALIADO LABORAL y/o los interesados.

  1. El Usuario tiene prohibido realizar cualquier actividad publicitaria, ofreciendo o distribuyendo bienes o servicios protegidos legalmente, así como realizar o fomentar acciones contrarias a la libre competencia, incluidas las encaminadas a la captación de clientes progresiva (como sistemas en cadena, de bola de nieve o piramidales).

 

Publicación de contenidos en el Portal Web

I.-Contenido de Usuario

Los Usuarios pueden incluir información diversa en el Portal Web como textos, ofertas de empleo, imágenes, audio, videos, comentarios, mensajes, marcas, logotipos y cualquier otro tipo de información y/o documento en el soporte que resulte de aplicación. Todo el material e información que un Usuario envíe publique, muestre o ponga a disposición de algún otro modo en el Portal Web o a través de éste se denomina “Contenido de Usuario” en las presentes Condiciones Legales.

Determinado Contenido de Usuario podrá estar disponible públicamente en algunas secciones del Portal Web o dependiendo de la configuración de privacidad del Usuario. El Usuario sólo debe enviar Contenido de Usuario que desee compartir con otros públicamente bajo las presentes Condiciones Legales de uso y de conformidad con la Política de Privacidad del Portal Web.

El Usuario es el único responsable por todo el Contenido de Usuario que incluya en el Portal Web y expresamente declara y garantiza que (i) es propietario del Contenido de Usuario que envía, publica, muestra o de otro modo pone a disposición en el Portal Web o a través de este, o que de otra manera tiene el derecho o autorización a publicarlo y ponerlo a disposición en el Portal Web y de otorgar una licencia de uso a ALIADO LABORAL estipulada en esta sección, (ii) dicho Contenido de Usuario y su envío, publicación, exhibición o disponibilidad en el Portal Web o a través de éste no infringe la ley aplicable ni los derechos de privacidad, derechos de publicidad, derechos de autor, derechos contractuales, derechos de propiedad intelectual ni ningún otro derecho de cualquier persona o entidad, y (iii) tal envío, publicación, exhibición o disponibilidad en el Portal Web o a través de este no dará lugar a ningún incumplimiento de un contrato entre el Usuario y un tercero. El Usuario expresamente acepta pagar todas las regalías, honorarios, daños y cualquier otro importe adeudado a cualquier persona o entidad a causa de dicho Contenido de Usuario enviado, publicado o exhibido en el Portal Web o a través de éste.

Es responsabilidad del Usuario mantener todo el Contenido de Usuario permanentemente actualizado de forma que responda en cada momento a su situación real. El Usuario acepta defender, indemnizar y eximir de responsabilidad a ALIADO LABORAL y a las empresas de su grupo empresarial, ante cualquier reclamación resultante de tal Contenido de Usuario puesto a disposición por el mismo.

Sólo en la medida permitida por la ley, si usted como Usuario publica Contenido de Usuario en el Portal Web, otorga a ALIADO LABORAL un derecho y una licencia no exclusivos, mundiales, perpetuos, irrevocable, totalmente pagados, libres de regalías y aptos para su sublicencia para hacer, utilizar, vender, sublicenciar, reproducir, distribuir, realizar, publicar, preparar trabajos derivados de ellos y aprovechar de cualquier otro modo todo ese Contenido de Usuario con el propósito de publicar material en el Portal Web o de sus socios colaboradores, mantener y promover el Portal Web sin restricciones. Además, concede a ALIADO LABORAL, sus asociados y sublicenciatarios la licencia en los anteriores términos para utilizar su nombre, nombre de usuario o marcas comerciales y logotipos en relación con cualquier Contenido de Usuario o los materiales de marketing del Portal Web, o en acciones iniciadas por ALAIDO LABORAL para promover o publicitar ese Contenido de Usuario (p. ej., Ofertas de empleo), incluido el uso de palabras clave en motores de búsqueda en Internet de terceros.

 

II.-Reglas de publicación de Contenido de Usuario

El Usuario se obliga y compromete a cumplir con las siguientes reglas:

  1. El Contenido de Usuario que facilite el Usuario a ALIADO LABORAL deberá ser veraz y exacto. A estos efectos, el Usuario garantiza la autenticidad de todos aquellos datos que comunique en el Portal Web, así como su derecho o autorización para facilitarlos.

  1. Es responsabilidad del Usuario mantener todo el Contenido de Usuario permanentemente actualizado de forma que responda en cada momento a su situación real. El Usuario será el único responsable de las manifestaciones falsas o inexactas que realice y de los perjuicios que éstas pudieran causar a ALAIDO LABORAL y/ o a terceros.

  1. El Usuario debe abstenerse de utilizar, publicar o poner a disposición en el Portal Web cualquier Contenido de Usuario que sea o pueda interpretarse como injurioso, difamatorio, calumnioso, discriminatorio, abusivo, obsceno, que contenga insultos de carácter sexual, étnico o racial o que sabe que es falso, engañoso o inexacto.

  1. El Usuario debe abstenerse de utilizar, publicar o poner a disposición en el Portal Web cualquier Contenido de Usuario que sea de carácter pornográfico o que vulnere las leyes de protección de menores, o con la intención de publicitar, ofrecer o distribuir productos pornográficos o que vulneren las leyes de protección de menores, molestar a otros usuarios (especialmente mediante spam).

  1. El Usuario debe abstenerse de utilizar, publicar o poner a disposición en el Portal Web cualquier Contenido de Usuario que se encuentre protegido legalmente (en particular, por la legislación relativa a la propiedad intelectual e industrial. Por ejemplo: marcas, patentes, modelos de utilidad o modelos estéticos, secretos comerciales) sin tener derecho o autorización para a ello.

  1. El Usuario debe abstenerse de utilizar, publicar o poner a disposición en el Portal Web cualquier Contenido de Usuario que deteriore o pueda deteriorar o en modo alguno afectar la calidad de los servicios ofrecidos en el Portal Web.

El Usuario conoce y acepta que el uso de los servicios del Portal Web tiene lugar bajo su única y exclusiva responsabilidad.

ALIADO LABORAL se reserva el derecho de eliminar cualquier Contenido de Usuario o parte del mismo que, a exclusivo criterio de ALIADO LABORAL, infrinja las reglas de publicación anteriores o cualquier otra obligación recogida en las presentes Condiciones Legales. Si considera que un Contenido de Usuario incumple lo dispuesto en este apartado, contacte con nuestro equipo de atención al cliente para que podamos tener la oportunidad de analizar y considerar, en su caso, su eliminación.

El Usuario responderá de los daños y perjuicios de cualquier naturaleza que ALIADO LABORAL pueda sufrir como consecuencia del incumplimiento intencional o culpable de cualquiera de las obligaciones a las que queda sometido de conformidad con las presentes Condiciones Legales y de la normativa de aplicación.

III.-Evaluaciones, comentarios y salarios

ALIADO LABORAL pone a disposición de los Usuarios, en algunos de sus Portales Web, el servicio de evaluaciones de las empresas y los procesos de selección que realizan, así como una estadística salarial, con el objetivo de contribuir positivamente al mercado laboral, ofreciendo un mayor nivel de transparencia e información adecuada para que los Usuarios Particulares o Demandantes de Trabajo, puedan tomar una decisión informada sobre el puesto de trabajo al que aplican.

El Usuario Profesional conoce y acepta que en su perfil público o página de empresa, así como en las ofertas de trabajo publicadas por el mismo, podrán aparecer las evaluaciones que, en su caso, incluyan los Usuarios Particulares sobre el mismo, en base a una experiencia laboral actual o pasada o bien, un proceso de selección realizado con dicho Usuario Profesional, siempre y cuando el contenido de las evaluaciones y comentarios no sea de carácter ofensivo, injurioso, difamatorio o incumpla cualquiera de las reglas de publicación de Contenido de Usuario. El equipo de moderación de ALAIDO LABORAL velará por el cumplimiento de lo anterior, pudiendo el Usuario Profesional denunciar, en su caso, el contenido de dicha evaluación en el Portal Web.

El Usuario Profesional no debe ofrecer incentivos a los empleados, exempleados o candidatos a cambio de evaluaciones y/o comentarios. ALIADO LABORAL eliminará aquellas evaluaciones cuando tenga evidencia de que éstos fueron compensados para dejar dichas reseñas y comentarios en el Portal Web.

El Usuario Profesional no puede amenazar o coaccionar a ninguna persona a realizar evaluaciones. Las evaluaciones son anónimas, por lo que el Usuario Profesional no puede obligar a ALIADO LABORAL a que revele quién la ha realizado y tampoco puede obligar a los empleados, exempleados o candidatos a mostrar el contenido de las evaluaciones ya realizadas.

Los Usuarios Particulares en el momento de realizar evaluaciones y/o comentarios deberán cumplir con todas las reglas de publicación expuestas en el anterior apartado, así como con el resto de obligaciones recogidas en las presentes Condiciones Legales.

Cuando un Usuario Particular realiza una evaluación y/o comentario éste debe representar su opinión personal -dentro de los límites ya señalados anteriormente-, sin coacción y sin seguir instrucciones de la empresa en cuestión.

Los Usuarios Particulares tienen prohibido solicitar incentivos (por ejemplo, regalos, recompensas económicas) a cambio de publicar evaluaciones y/o comentarios.

Asimismo, el Portal Web puede poner a disposición de los Usuarios estadísticas salariales estimadas para determinados puestos de trabajo o categorías de puestos de trabajo. ALIADO LABORAL realiza las referidas estadísticas salariales con la información sobre salarios publicada, en su caso, por los Usuarios Profesionales en sus ofertas de empleo. Las cifras facilitadas por el Portal Web son estimaciones ofrecidas únicamente con fines informativos y el grado de precisión puede variar. La información sobre salarios se proporciona en el Portal Web sólo para fines de comparación generalizada. El salario mínimo puede variar según la jurisdicción y el Demandante de Trabajo debe asegurarse en todo caso de confirmar con el Ofertante de Empleo cuál es el salario real de una oferta de trabajo publicada.

IV.-Contenido de terceros

El Portal Web también pone a disposición contenido de otros Usuarios, anunciantes y otros terceros. A estos efectos, “Contenido de terceros” significa cualquier trabajo de autoría o información, incluyendo salarios, evaluaciones de la empresa, reseñas de entrevistas, fotos de la compañía, respuestas de los Ofertantes de Empleo, ofertas de trabajo, información del perfil del Ofertante de Empleo, anuncios, comentarios, opiniones, publicaciones, hojas de vida, mensajes, texto, archivos, imágenes, trabajos de autoría, correo electrónico, datos o cualquier otro material que usted como Usuario encuentre en el Portal Web.

Debido a que no controlamos dicho Contenido de terceros, usted como Usuario entiende y acepta que: (i) no somos responsables ni respaldamos dicho Contenido de terceros, incluida la publicidad y la información sobre productos y servicios de terceros, anuncios de empleo o información relacionada con el Ofertante de Empleo, evaluaciones de la empresa y procesos de selección, así como salarios proporcionada por otros Usuarios; (ii) no garantizamos la exactitud, actualidad, idoneidad, fiabilidad o calidad de la información contenida en dicho Contenido de terceros; y (iii) no asumimos ninguna responsabilidad por el Contenido de terceros que resulte censurable, inexacto, engañoso o ilegal o que incumpla las presentes Condiciones Legales puesto a disposición por Usuarios, anunciantes y terceros.

El Portal Web puede contener enlaces a sitios web de terceros colocados por nosotros como un servicio a aquellos interesados en esta información, o publicados por otros Usuarios o anunciantes. El uso de todos estos enlaces a sitios web de terceros es bajo su propio riesgo. No supervisamos ni tenemos ningún control sobre los sitios web de terceros. En la medida en que dichos enlaces son proporcionados por nosotros, se proporcionan sólo como una conveniencia, y un enlace a un sitio web de terceros no implica nuestro apoyo, adopción o patrocinio de, o afiliación con, dicho sitio web de terceros.

V.-Contenido de SUALIADOLABORAL

ALIADO LABORAL autoriza al Usuario a la utilización de Portal Web para los servicios y funcionalidades ofrecidos por el mismo.

El Portal Web contiene contenido proporcionado por ALIADO LABORAL y nuestros licenciatarios. Nosotros y nuestros licenciantes (incluyendo otros Usuarios) poseemos y retenemos todos los derechos de propiedad (incluyendo todos los derechos de propiedad intelectual) en el contenido que cada uno de nosotros proporciona y ALIADO LABORAL posee y retiene todos los derechos de propiedad intelectual e industrial en el Portal Web. Si usted es un Usuario, por la presente le concedemos una licencia limitada, revocable y no sublicenciable bajo los derechos de propiedad intelectual licenciables por nosotros para ver, copiar e imprimir el Contenido de ALIADO LABORAL únicamente para su uso personal en relación con el uso del Portal Web y para la finalidad del mismo. ALIADO LABORAL no concede ninguna otra licencia o autorización de uso de ninguna clase sobre sus derechos de propiedad intelectual e industrial o sobre cualquier otra propiedad o derecho relacionado con las funcionalidades y servicios de este Portal Web.

Excepto por lo dispuesto en lo anterior, los Usuarios deben abstenerse de: (i) reproducir, modificar, publicar, transmitir, distribuir, presentar públicamente o exhibir, vender, adaptar o crear trabajos derivados basados en el Portal Web o el contenido (excluyendo su propio Contenido de Usuario); o (ii) alquilar, arrendar, prestar o vender acceso al Portal Web. SUALIADOLABORAL.COM ® es una marca registrada de ALIADO LABORAL S.A.S Las marcas registradas, logotipos y marcas de servicio («Marcas») mostradas en el Portal Web son de nuestra propiedad o propiedad de terceros. No se le permite utilizar estas Marcas sin nuestro consentimiento previo por escrito o el consentimiento de la tercera parte propietaria de la Marca.

REGLAMENTO DE USO PARA LOS USUARIOS PROFESIONALES

Registro de Usuario Profesional y Perfil Público

La publicación de ofertas y el uso de determinados servicios de ALIADO LABORAL requiere el registro en el Portal Web del Ofertante de Empleo como Usuario Profesional. Para ello, la persona de contacto del Ofertante de Empleo proporcionará los datos identificativos de la empresa, así como sus datos de contacto profesionales y una contraseña.

Para el registro en nuestro Portal Web el Usuario Profesional deberá aceptar con carácter previo las presentes Condiciones Legales y la Política de Privacidad y Cookies.

En el registro del Usuario Profesional es obligatorio:

  • Registrar sólo empresas existentes y debidamente constituidas conforme a la normativa de aplicación.

  • Cada empresa solo podrá ser registrada una única vez con independencia de la existencia de filiales, sucursales o de la alteración de cualquier dato fiscal de la empresa previamente registrada.

  • Que el registro y el uso de los servicios del Portal Web hayan sido autorizados por los representantes legales de la empresa. Con el registro en el Portal Web el Usuario Profesional declara y garantiza lo anterior.

  • Que exista algún tipo de relación laboral o profesional directa entre la persona física de contacto encargada de realizar el registro y el Usuario Profesional (Ofertante de empleo). La persona física de contacto o representante del Usuario Profesional no podrá ser un agente independiente, ni representar y registrar a más de una empresa Ofertante de Empleo.

  • Aceptar que el uso de los servicios del Sitio Web está limitado al anuncio de ofertas de trabajo y búsqueda de Demandantes de Trabajo para aquellas ofertas de trabajo ofrecidas por el Usuario Profesional. Cualquier otro uso está terminantemente prohibido.

  • Acceder a los servicios o cualquier información publicada en este sitio web de forma personal e interactiva. El acceso o lectura mediante robots o programas automáticos no está permitido.

Con el registro en el Portal Web, el Usuario Profesional dispone automáticamente de un perfil público o página de empresa para proporcionar información general de la misma, de su marca, incluir sus logotipos, información sobre premios y reconocimientos, divulgar los beneficios que ofrece la empresa, así como noticias y novedades sobre la misma. Asimismo, el Usuario Profesional o los empleados del mismo, pueden incluir fotos y videos para mostrar la cultura de la empresa o cualquier otro Contenido de Usuario que considere oportuno para la gestión de su reputación empresarial, para mejorar su visibilidad y contar la historia de su empresa.

Con el objeto de completar, actualizar y/o mejorar el perfil público o página de la empresa, el Usuario Profesional autoriza a ALIADO LABORAL a incluir información, fotos, videos, marcas o logos o cualquier otra información que el Usuario Profesional tenga disponible públicamente en su página web corporativa y/o en redes sociales. El Usuario Profesional podrá editar, modificar, eliminar o actualizar dicho contenido incluido por ALIADO LABORAL en su perfil público o página de empresa en cualquier momento. ALIADO LABORAL únicamente incluirá contenido que cumpla con las presentes Condiciones Legales y en particular, con las reglas de publicación de contenido reseñadas anteriormente.

ALIADO LABORAL validará el cumplimiento de los requisitos para el registro en el Portal Web atendiendo a su mejor criterio o a la demanda legítima y acreditada de terceras personas, entidades o instituciones, y se reserva el derecho de no admitir el registro de una empresa o entidad, por motivos comerciales, o por incumplimientos contractuales previos o de las Condiciones Legales, ya sea probado o por fundadas sospechas de dicho incumplimiento, o por haberse recibido denuncias de terceros por actividades inadecuadas.

El incumplimiento de las normas de registro puede significar la cancelación inmediata de la cuenta de Usuario Profesional y la destrucción de los contenidos asociados a la misma sin posibilidad de recuperación.

En ningún caso la suspensión del servicio o la no activación por incumplimiento de las normas de registro o de cualesquiera de las Condiciones Legales dará lugar al reembolso del producto pagado.

Contenido de las ofertas de trabajo

Todas las ofertas de trabajo deben responder a una oferta de trabajo veraz y real y no puede duplicar una vacante previamente ya publicada.

Está prohibida la inserción de ofertas de trabajo en cualquiera de los siguientes casos:

  • Que sean presuntamente ilícitas por la normativa nacional, comunitaria o internacional o cuyo objeto sea realizar actividades presuntamente ilícitas o que contravengan las buenas costumbres y los principios de la buena fe.

  • Que puedan dañar el buen nombre y reputación de ALIADO LABORAL.

  • Que no cumplan con las reglas de publicación de Contenido establecidas en las presentes Condiciones Legales.

  • Que no reúnan los parámetros de calidad establecidos en ALIADO LABORAL.

  • Que incluya dentro del campo “Descripción de tareas» una forma de contacto directa con la empresa (e-mail, teléfono, URL).

  • Que incluyan más de un puesto de trabajo en la misma oferta.

  • Que se corresponda a ofertas donde la remuneración sea exclusivamente por comisión o bien sea superior al salario medio del puesto de trabajo en cuestión.

  • Que requieran del candidato una inversión de capital.

  • Que consistan en trabajos de intercambio o voluntariado o trabajos con pagos diferidos.

  • Que corresponda a ventas por sistema multi-nivel o piramidal.

  • Que exija el envío de fotografías (exceptuándose de esta limitación la fotografía tamaño pasaporte incluida en la hoja de vida facilitado por los Usuarios Particulares).

  • Que se defina como ofertas de «modelos» u ofertas de «masajistas» sin requerir experiencia ni titulación específica en este campo.

  • Que atente contra los derechos fundamentales de las personas, vulnere sus derechos legales, pretenda aprovecharse de ellas, falte a la cortesía en la red, moleste o pueda generar opiniones negativas a los Usuarios o a terceros. A modo enunciativo, pero no limitativo: está prohibida la inserción de contenidos que favorezcan o potencien la creación, mantenimiento y fomento de negocios relacionados con la pornografía, material obsceno o gestión de contactos eróticos; aquellos que estén relacionados con la videncia, tarot, “ciencias ocultas” o cualquier otro contenido relacionado; y en general, cualesquiera contenidos que ALIADO LABORAL considere no apropiados para los Usuarios.

  • Que contravengan los principios de legalidad, honradez, responsabilidad, protección de la dignidad humana, protección de menores, protección del orden público, la protección de la vida privada, la protección del consumidor y los derechos de propiedad intelectual e industrial.

ALIADO LABORAL se reserva la potestad de retirar del Portal Web aquellos contenidos que se consideren inapropiados a las características y finalidades del Portal Web.

Cualquier Usuario Profesional que inserte un contenido que contravenga la legalidad vigente y las Condiciones Legales asumirá la responsabilidad exclusiva de los perjuicios y consecuencias derivadas de su publicación, eximiendo a ALIADO LABORAL de cualquier responsabilidad al respecto.

Si advierte algún contenido inapropiado en el Sitio Web, por favor contacte con nosotros a través de nuestro formulario de contacto.

Otras obligaciones del Usuario Profesional

Los Usuarios Profesionales no deberán utilizar el anuncio publicado para:

  1. Publicar información falsa, imprecisa o engañosa.

  1. Publicar en nombre de otra persona, viva o muerta.

  1. Publicitar negocios o captar clientes (incluyendo, pero no limitado a: posiciones para empresas de tipo multinivel, franquicias, clubes de membresías, distribución de productos, o cualquiera que requiera inversión monetaria por parte del usuario);

  1. Publicar cadenas de cartas o esquemas piramidales;

  1. Publicar opiniones o noticias, anuncios comerciales, promoción de productos o servicios;

  1. Obtener información masiva de los Usuarios, en particular sus hojas de vida, para usos distintos del objeto del Sitio Web;

En relación con los datos obtenidos de los Usuarios Particulares, los Usuarios Profesionales deben cumplir lo siguiente:

  1. Acceder a los datos de los candidatos para las finalidades explícitas y legítimas de acuerdo con los servicios específicamente contratados y de conformidad con lo establecido en las presentes Condiciones Legales.

  1. Tratar la información de los candidatos con la máxima reserva y confidencialidad y de acuerdo con lo establecido en la legislación sobre protección de datos personales que resulte en todo momento de aplicación.

  1. No ceder los datos personales a personas físicas o jurídicas distintas de las que pudieran haber sido expresamente autorizadas y para usos distintos de la finalidad del Portal Web, que es la puesta en contacto, a través del Portal Web, entre particulares que buscan trabajo con empleadores o reclutadores que buscan candidatos para ofrecerles trabajo.

  1. Proteger los datos personales a los que tenga acceso garantizando su confidencialidad e impidiendo que terceros no autorizados puedan tener acceso a los mismos.

  1. El acceso a los datos de las personas inscritas o asignadas a cada proceso de selección se permite durante un plazo máximo de seis (6) meses desde su inscripción o asignación. En ningún caso, se otorga permiso al Usuario Profesional para almacenar los datos de los Demandantes de Trabajo para otros anuncios de trabajo ni para constituir una base de datos privada de hojas de vida ni para cualquier otro uso distinto a la finalidad del Portal Web. El Usuario Profesional deberá respetar en todo momento la Política de Privacidad y de Protección de Datos de ALIADO LABORAL.

Reglas de publicación de ofertas de trabajo

En la publicación de ofertas de trabajo en el Portal Web se siguen las siguientes reglas:

  1. ALIADO LABORAL, a su sola discreción, puede ofrecer poner a disposición del Usuario Profesional la posibilidad de publicar un número limitado de ofertas sin coste a ser consumidas en un período determinado y con las restricciones que el Portal decida en cada momento. La oferta será comunicada a través del área de gestión de la cuenta personal del Usuario Profesional. ALIADO LABORAL se reserva el derecho de modificar las condiciones de la oferta en cualquier momento.

  1. Todas las ofertas de trabajo son revisadas por el equipo de ALIADO LABORAL para validar su calidad y el cumplimiento de las Condiciones Legales. Una vez validadas, se mostrarán en la Portal Web. El proceso de validación puede tener una duración aproximada de 12 horas desde su introducción en el Portal Web. No obstante, en ocasiones dicho proceso puede tener una duración de hasta dos (2) días hábiles. Las ofertas de trabajo tienen un periodo de validez de sesenta (60) días, prorrogable por parte del Usuario Profesional, siempre sujeto al plazo de duración de la membresía o contrato y según las condiciones del servicio. Una vez superado el periodo de validez y/o de la membresía o contrato, las ofertas dejaran automáticamente de ser públicas.

  1. Las ofertas de trabajo activas pueden ser modificadas por el Usuario Profesional anunciante en cualquier momento durante el periodo de validez de las mismas y/o de la membresía o contrato, a excepción de las ofertas vinculadas al servicio básico que no permiten modificación. Cualquier oferta modificada después de su validación inicial quedará pendiente de publicación hasta la validación de dichas modificaciones por parte de ALIANZA LABORAL. En este caso, el tiempo transcurrido para este proceso no se añadirá a la validez original.

  1. Si las ofertas de trabajo publicadas han caducado, pero no han sido eliminadas por los motores de búsqueda de internet ajenos a ALIANZA LABORAL, se redirigirá el tráfico proveniente de estos a una selección de ofertas similares.

  1. ALIADO LABORAL vela para que el contenido de los anuncios sea correcto. Sin embargo, no se hace responsable de aquellos errores que puedan surgir ni de los perjuicios que éstos puedan causar a terceros. Los contenidos publicados son responsabilidad exclusiva del Usuario Profesional que los publica.

  1. El Usuario Profesional consiente y acepta que las ofertas publicadas por éste podrán ser incluidas en agregadores web con el objeto de mejorar la difusión y efectividad de la misma. La información facilitada por ALIADO LABORAL a los referidos agregadores web consistirá en el título, descripción de la oferta y resto de informaciones que el Usuario Profesional decide hacer público en ALIADO LABORAL, junto con el enlace de la misma al Portal Web. ALIADO LABORAL velará para que el uso de dichos datos por los agregadores web sea conforme con la finalidad del Portal Web, no pudiendo, sin embargo, hacerse responsable en caso contrario.

  1. En la oferta de trabajo publicada por el Usuario Profesional y detalle del mismo, podrán aparecer las evaluaciones que, en su caso, incluyan los Usuarios Particulares sobre el propio Usuario Profesional en base a una experiencia laboral actual o pasada en dicha empresa, es decir, con el Usuario Profesional, siempre y cuando el contenido de las mismas no sea de carácter ofensivo, injurioso ni difamatorio. El equipo de moderación de COMPUTRABAJO velará por el cumplimiento de lo anterior, pudiendo el Usuario Profesional denunciar, en su caso, el contenido de dicha evaluación en el Portal Web.

Servicios de pago y su funcionamiento

ALIADO LABORAL incluye dentro de su funcionamiento el acceso a servicios de pago, ya sea mediante pago puntual o por suscripción, que permiten un uso mejorado del portal. El acceso a estos servicios por parte de los Usuarios Profesionales es voluntario.

Los precios y tarifas aplicados a cada producto o suscripción corresponderán a los publicados en el Portal Web en el momento de su contratación y no incluyen en ningún caso los gastos derivados del método de pago elegido por el Usuario Profesional, ni aquellos impuestos que, en su caso, correspondan, los cuales se aplicarán antes del pago efectivo.

ALIADO LABORAL emitirá una factura una vez realizado el pago de un producto a través del Portal Web. Los Usuarios Profesionales tendrán a su disposición dicha factura dentro del área de gestión de su cuenta personal. En caso de realizar la contratación a través de un representante comercial, éste será quien genere una factura que será remitida al Usuario Profesional por e-mail, a la vez que estará accesible dentro del Área de Gestión del Usuario Profesional dentro de ALIADO LABORAL.

En el momento de publicación de las Condiciones Legales, los servicios de pago disponibles en el Portal Web son los siguientes:

  • Packs de Ofertas Completas que permite el acceso al Usuario Profesional a las siguientes funcionalidades:

    • Acceso limitado en cantidad y perfil a los datos de contacto de las hojas de vida del directorio de Demandantes de Trabajo.

    • Actualización transcurrida setenta y dos (72) horas de la anterior actualización y de forma manual de las ofertas de trabajo de forma que mejoren su posición en el directorio de ofertas a las primeras posiciones.

    • Visualización de las hojas de vida de todos los Demandantes de Trabajo inscritos en las vacantes publicadas por el Usuario Profesional. Así como el uso de filtros y carpetas para la gestión de los mismos.

    • Posibilidad de ocultar el nombre del Usuario Profesional en las ofertas de trabajo para garantizar la confidencialidad de su publicación.

  • Servicios de Membresías que permite el acceso al Usuario Profesional a las siguientes funcionalidades:

    • Acceso limitado en cantidad a los datos de contacto de las hojas de vida del directorio de Demandantes de Trabajo.

    • Actualización transcurrida setenta y dos (72) horas de la anterior actualización y de forma manual de las ofertas de trabajo de forma que mejoren su posición en el directorio de ofertas a las primeras posiciones.

    • Visualización de las hojas de vida de todos los Demandantes de Trabajo inscritos en las vacantes publicadas por el Usuario Profesional. Así como el uso de filtros y carpetas para la gestión de los mismos

    • Formato destacado en un número limitado de las ofertas del Usuario Profesional en el directorio de ofertas.

    • Formato de oferta urgente en un número limitado de las ofertas en el directorio de ofertas.

    • Revisión prioritaria de las ofertas nuevas y modificadas del Usuario Profesional así como la publicación en el momento sin espera de este proceso de revisión.

    • Posibilidad de ocultar el nombre del Usuario Profesional en las ofertas de trabajo para garantizar la confidencialidad de su publicación.

  • Vision: herramienta para la gestión de la marca empleadora (employer branding) que permite gestionar la información de la empresa, microsite, la revisión y gestión de comentarios, obtención de estadísticas, entre otras funcionalidades.

Terminación de los servicios

Las Condiciones Legales permanecerán en vigor mientras el Usuario Profesional utilice el Portal Web y su cuenta permanezca abierta. El Usuario Profesional puede eliminar su perfil y cuenta, así como sus ofertas de trabajo en cualquier momento.

ALIADO LABORAL se reserva la potestad de cancelar el servicio e impedir o limitar el acceso del Usuario Profesional, sin derecho a reembolso del precio pagado en caso de uso fraudulento o no acorde con las presentes Condiciones Legales y en contra de la finalidad del Portal Web.

Asimismo, ALIADO LABORAL se reserva el derecho de suspender o cancelar definitivamente el servicio del Portal Web en caso de no recibirse el correspondiente pago a la fecha de vencimiento de la factura, ello sin perjuicio de la aplicación de intereses y penalidades por impago y de la reclamación de las cantidades pendientes.

El incumplimiento de las normas de registro puede significar la cancelación inmediata de la cuenta de Usuario Profesional y la destrucción de los contenidos asociados a la misma sin posibilidad de recuperación.

En ningún caso la suspensión del servicio o la no activación por incumplimiento de las normas de registro o de cualesquiera de las Condiciones Legales dará lugar al reembolso del producto pagado.

ALIADO LABORAL se reserva el derecho a terminar la relación contractual con el Usuario Profesional en cualquier momento con o sin previo aviso.

REGLAMENTO DE USO PARA LOS USUARIOS PARTICULARES

Registro del Usuario Particular y servicios

El acceso al Portal Web por parte de los Usuarios Particulares o Demandantes de Trabajo no exige la previa suscripción o registro de los mismos.

Sin embargo, para poder disfrutar de determinados servicios que ofrece el Portal Web el Usuario Particular deberá registrarse en el mismo. Para crear una cuenta debe proporcionar los siguientes datos: nombre y apellidos, dirección de correo electrónico válida, así como una contraseña. Asimismo, el Usuario Particular podrá incluir en su perfil sus datos académicos, la experiencia laboral y aptitudes, una fotografía, tu ciudad o ubicación. También podrá subir su hoja de vida en nuestro Portal Web en formato Word o Pdf.

Los servicios ofrecidos de manera gratuita son los siguientes:

  • un buscador y directorio de ofertas de trabajo por categoría y lugar.

  • una relación de las ofertas de trabajo más buscadas por otros usuarios.

  • un registro de las últimas búsquedas de ofertas de trabajo realizadas por el Usuario que se conservarán permanentemente y son accesibles por el mismo desde cualquier ordenador.

  • suscripción al envío de alertas de ofertas de trabajo publicadas recientemente.

  • aplicación a ofertas de trabajo publicadas de forma que sus datos de contacto sean accesibles al Ofertante de Empleo.

  • publicación gratuita de su hoja de vida en el Portal Web, pudiendo determinar si éste puede ser accesible a los Ofertantes de Empleo de manera automática o bien, únicamente en caso de aplicar a una oferta de trabajo concreta.

ALIADO LABORAL puede decidir, en cualquier momento y sin previa notificación, dejar de ofrecer sus servicios o algunos de ellos de forma gratuita.

Mediante el registro como Usuario Particular del Portal Web, el Demandante de Trabajo autoriza expresamente a ALIADO LABORAL a facilitar determinada información del mismo para posibilitar el contacto con los Ofertantes de Empleo, respetando en todo momento el nivel de privacidad determinado por el Usuario Particular y de conformidad con la Política de Privacidad y Protección de Datos de ALIADO LABORAL.

Comunicaciones electrónicas y alertas

El Portal Web pone a disposición del Usuario Particular un servicio gratuito de alertas de ofertas de trabajo que se enviará al correo electrónico del mismo una vez se haya registrado en el Portal Web mediante el correspondiente formulario.

El Usuario Particular puede modificar o eliminar los servicios de alerta de forma sencilla, rápida y gratuita, bien accediendo a su cuenta personal y desactivando la opción de envío de alertas de ofertas de trabajo, o bien siguiendo las instrucciones que se indican en el pie del cuerpo de las comunicaciones electrónicas recibidas.

Asimismo, el Portal Web pone a disposición del Usuario Particular un servicio de mensajería o chat con los Usuarios Profesionales.

Terminación de los servicios

Las Condiciones Legales permanecerán en vigor mientras el Usuario Particular utilice el Portal Web y su cuenta permanezca abierta. El Usuario Particular puede eliminar su perfil y cuenta, así como sus ofertas de trabajo en cualquier momento.

ALIADO LABORAL se reserva la potestad de impedir o limitar el acceso y suspender o cancelar la cuenta del Usuario Particular en caso de que se utilice incumpliendo las presentes Condiciones Legales y en contra de la finalidad del Portal Web.

 

DATOS DE CARÁCTER PERSONAL

ALIADO LABORAL tratará los datos de carácter personal de los Usuarios de conformidad con los términos de la Política Privacidad y Protección de Datos que publicada en el Portal Web.

 

MEDIDAS DE SEGURIDAD

ALIADO LABORAL ha implantado las medidas de seguridad oportunas en el Portal Web y trabaja constantemente en una protección adecuada del mismo. No obstante, habida cuenta de que las medidas de seguridad en Internet no son inexpugnables, respecto de la privacidad y seguridad, ALIADO LABORAL no garantiza que terceros, autorizados o no, puedan tener conocimiento de la clase, condiciones, características y circunstancias del uso que los Usuarios hacen de las funcionalidades, o que puedan acceder, interceptar, eliminar, alterar, modificar o manipular los mensajes, comunicaciones y contenidos de cualquier clase que los Usuarios difundan o pongan a disposición de terceros a través de dichas funcionalidades.

 

EXCLUSIÓN DE GARANTÍAS Y LIMITACIÓN DE RESPONSABILIDAD

Las exclusiones y limitaciones de responsabilidad de esta sección se aplican en la medida máxima permitida por la ley aplicable. Nada en esta sección tiene la intención de limitar cualquier derecho de los Usuarios que no pueda ser limitado legalmente.

ALIADO LABORAL proporciona los servicios y el acceso al Portal Web tal y como es y según disponibilidad. Renunciamos expresamente a cualquier garantía de cualquier tipo, ya sea expresa o implícita, incluyendo las garantías o condiciones de comerciabilidad, idoneidad para un propósito particular, título, disfrute tranquilo, exactitud o no infracción. ALIADO LABORAL no garantiza que el Portal Web pueda estar disponible de forma ininterrumpida, oportuna, segura o libre de errores ni que los resultados que puedan obtenerse del uso del Portal Web sean precisos o fiables. Debido a razones de mantenimiento, seguridad o capacidad, así como a causa de acontecimientos sobre los que ALIADO LABORAL no puede influir (por ejemplo: anomalías de redes públicas de comunicación, cortes de electricidad, etc.) pueden producirse breves anomalías o la suspensión pasajera de los servicios del Portal Web. En consecuencia, ALIADO LABORAL excluye, en la máxima medida permitida por la legislación vigente, cualquier responsabilidad por los daños y perjuicios de toda naturaleza que puedan deberse a la falta de disponibilidad o de continuidad del funcionamiento del Portal Web y de los servicios habilitados en el mismo, así como a los errores en el acceso a las distintas páginas web o aquellas desde las que, en su caso, se presten dichos servicios.

ALIADO LABORAL no puede responsabilizarse por los daños y perjuicios de cualquier naturaleza derivados de la falta de exactitud, exhaustividad, actualidad, de errores u omisiones de los que pudieran adolecer las informaciones y servicios contenidos en este Portal Web u otros Contenidos de Usuario y de terceros a los que se pueda acceder a través del mismo. En caso de que un Usuario considere que existe Contenido en el Portal Web que atente contra sus derechos debe comunicarlo inmediatamente a ALIADO LABORAL a través del formulario de contacto del Portal Web, ni asume ningún deber o compromiso de verificar ni de vigilar sus contenidos e informaciones más allá de las verificaciones de su equipo de moderación y tras aquellas denuncias remitidas por los Usuarios mediante el formulario de contacto accesible fácilmente en el Portal Web.

ALIADO LABORAL no puede responsabilizarse por los daños y perjuicios que pudieran deberse a los servicios prestados por terceros a través de este Portal Web, así como a los medios que éstos habilitan para gestionar las solicitudes de servicio, y concretamente, a modo enunciativo y no limitativo: por los actos de competencia desleal y publicidad ilícita como consecuencia de la prestación de servicios por terceros a través del Portal Web, así como a la falta de veracidad, exactitud, exhaustividad, vicios, defectos, pertinencia y/o actualidad de los contenidos transmitidos, difundidos, almacenados, recibidos, obtenidos, puestos a disposición o accesibles mediante los servicios prestados por terceros a través de este Portal Web.

El Usuario tiene derecho a darse de baja del portal de manera simple y eficaz y a dejar de recibir mensajes con origen en el mismo. ALIADO LABORAL no puede garantizar que otros Usuarios que ya cuentan con la dirección de correo del Usuario a través de su contacto en el Portal Web puedan volver a contactar con éste en un futuro. Asimismo, la inclusión por parte de los Demandantes de Trabajo de su hoja de vida en nuestra base de datos on-line aumenta considerablemente su visibilidad a Ofertantes de empleo en busca de personal. Se deja expresa constancia de que ALIADO LABORAL realiza un esfuerzo para limitar el acceso a la hoja de vida de los Usuarios Particulares solamente por Ofertantes de empleo con este fin. Sin embargo, ALIADO LABORAL no puede ofrecer una garantía a este respecto. En cualquier caso, prohibiremos el acceso al servicio a cualquier empresa que descubramos que hace un uso de los datos con fines diferentes a éste.

El Portal Web incluye dentro de sus contenidos enlaces a sitios web pertenecientes o gestionados por terceros, con el objeto de facilitar el acceso a información disponible a través de Internet. ALIADO LABORAL no asume ninguna responsabilidad derivada de la existencia de enlaces entre los contenidos de este sitio y contenidos situados fuera del mismo o de cualquier otra mención de contenidos externos a este sitio. Tales enlaces o menciones tienen una finalidad exclusivamente informativa y, en ningún caso, implican el apoyo, aprobación, comercialización o relación alguna entre ALAIDO LABORAL y las personas o entidades autoras o gestoras de tales contenidos o titulares de los sitios donde se encuentren.

El uso de la contraseña es personal e intransferible, no estando permitida la cesión, ni siquiera temporal, a terceros. El Usuario deberá adoptar las medidas necesarias para la custodia de la contraseña por él seleccionada, evitando el uso de la misma por terceros. El Usuario es el único responsable de la utilización que se realice de su contraseña, con completa indemnidad para ALAIDO LABORAL. En el supuesto de que el Usuario conozca o sospeche del uso de su contraseña por terceros, deberá ponerlo en conocimiento de ALIADO LABORAL a la mayor brevedad posible.

 

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES LEGALES

ALIADO LABORAL se reserva la posibilidad de modificar sin previo aviso el contenido de las Condiciones Legales, de manera que recomienda al Usuario leerlas cada vez que acceda y utilice el Portal Web. Asimismo, ALIADO LABORAL se reserva la posibilidad de modificar sin previo aviso el diseño, presentación y/o configuración de este Sitio Web, así como algunos o todos los servicios ofrecidos, y añadir servicios nuevos.

Ninguno de los cambios se aplicará a aquellas reclamaciones presentadas antes de la publicación de los cambios. El acceso y uso del Portal Web por parte del Usuario constituirá su aceptación de dichos cambios.

 

LEGISLACIÓN APLICABLE Y JURISDICCIÓN

Las presentes Condiciones Legales y el resto de condiciones del Sitio Web se regirán por la legislación Colombiana.

Para cuantas cuestiones o controversias que pudieran suscitarse o acciones ejercitarse, derivadas de la prestación de los servicios y contenidos de ALAIDO LABORAL, así como sobre la interpretación, aplicación, ejecución, cumplimiento o incumplimiento de lo aquí establecido, ALIADO LABORAL y el Usuario, se someten, salvo que la normativa diga lo contrario, a la jurisdicción de los Juzgados y Tribunales ingleses.

 

DERECHOS DE PROPIEDAD INTELECTUAL E INDUSTRIAL

Quedan reservados todos los derechos de explotación.

Los textos, diseños, imágenes, bases de datos, logos, estructura, marcas y demás elementos de este Portal Web están protegidos por los derechos de propiedad intelectual e industrial de ALIADO LABORAL y/o de terceros titulares de los mismos que han autorizado debidamente su inclusión en el Portal Web, mediante el formulario de registro o en su caso, acuerdos de cesión al respecto.

Cualquier reproducción, transmisión, adaptación, traducción, modificación, comunicación al público, o cualquier otra explotación de todo o parte del contenido de este Sitio Web titularidad de ALIADO LABORAL, efectuada de cualquier forma o por cualquier medio, electrónico, mecánico u otro, están estrictamente prohibidos salvo autorización previa por escrito de ALAIDO LABORAL o de terceros legítimos titulares. Cualquier infracción de estos derechos puede dar lugar a procedimientos judiciales civiles o penales que correspondan.

La presencia en el Portal Web de cualesquiera textos, diseños, imágenes, bases de datos, logos, estructura, marcas u otros derechos de propiedad intelectual o industrial de terceros no implica la cesión de la titularidad de los mismos a ALIADO LABORAL. La legitimidad de los derechos de propiedad intelectual o industrial correspondientes a los contenidos aportados por los Usuarios es de la exclusiva responsabilidad de los mismos.

En el caso de que cualquier Usuario o un tercero considere que se ha producido una violación de sus legítimos derechos de propiedad intelectual y/o industrial por la introducción de un determinado contenido en el Sitio Web deberá notificar dicha circunstancia por escrito a ALIADO LABORAL S.A.S según los datos de contacto indicados más abajo e indicando:

  • Datos identificativos del interesado titular de los derechos presuntamente infringidos. Si la reclamación la presenta un tercero distinto del interesado, deberá indicar y acreditar la representación con la que actúa.

  • Indicación de los contenidos protegidos por los derechos de propiedad intelectual y/o industrial y su ubicación en el Portal Web.

  • Acreditación de la existencia, titularidad y vigencia de los citados derechos de propiedad intelectual y/o industrial.

  • Declaración expresa en la que el interesado se responsabiliza de la veracidad de los datos e información facilitados en la notificación a que se refiere este punto.

 

INFORMACIÓN DE CONTACTO

Si tienes alguna pregunta, queja, sugerencia o comentario sobre las presentes Condiciones Legales puedes contactar con nosotros de la siguiente forma:

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